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2-3、モチベーションが高いアルバイト
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企業は売上アップのために様々な施策を展開する。その一つとして人材のモチベーションがある。
従業員がモチベーションが高いのと低いのでは売上や成長が段違いである。そのための、成果報酬を取り入れるなどして従業員のやる気を引き出しているのであるが、中でもフリーターのモチベーションは以外にも高い。
会社の利益に貢献した正社員は成果報酬をもらえるが、正社員にとってこれはお小遣いの感覚がある。その理由として、給与の支払方法にある。正社員は、風邪をひいて会社を休んでも一定額の給与は支払われる。そのため、給与のありがたみを感じる事が少なく、貰って当たり前の価値観が生まれてしまうのだ。つまり、当たり前に貰える給与に＋α貰える成果報酬はお小遣いの感覚となってしまう。
一方で、フリーターの給与は完全なる従量制。仕事を行った分だけ対価が支払われる。風邪で休めば給与は少なくなり、生活費に大打撃を与える。そのために給与のありがた味は正社員以上に大きいだろう。さらにもう一つカラクリがある。フリーターの人が成果報酬を得る方法は、時給アップだ。時給×時間で算出される給与において、時給が少しでも上がれば給与に大きく影響する。
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